Lo primero que me gusta señalar es que el NM no nace con vocación de despreciar a otras perspectivas que estudien al ser humano. No creo que sea superior o que los otros parten de supuestos equivocados. Más bien creo que son distintas posiciones desde las que contemplar eso tan amplio que me gusta llamar "el factor humano". Siempre me molestan esos libros que comienzan hablando mal de otras teorías en las que ponen frases y supuestos que no son ciertos para poder denostarlas. Basura.
En NM quiere estudiar temas de management vistos desde la influencia del funcionamiento del cerebro. Me veo tentado de añadir: "en sí mismo". Es decir, sin recurrir a nada más porque bastante tenemos con la manera en la que el cerebro trabaja y nos condiciona. La PNL creo que trabaja con los sentidos y con ejercicios para acceder a la parte no consciente del cerebro. Teniendo en cuenta que cuando nace la PNL no podíamos leer en el cerebro tal y como se hace hoy en día. De haber sido así es posible que se parecieran más. Con respecto a la inteligencia emocional solo puedo decir que la distancia es mayor aunque Goleman es un experto en temas de cerebro. En su libro Inteligencia Social parte del cerebro como base para explicaciones posteriores. Y es magnífico.
He dicho un poco más arriba que el cerebro "nos condiciona", no ha sido un error. Creo que un factor más que nos condiciona, al igual que lo hacen los aspectos económicos, la tecnología o las relaciones interpersonales, por poner ejemplos. Los que sí saben del cerebro defienden que condiciona absolutamente; y en esto están bastante de acuerdo. Mi posición es menos radical. Condiciona pero no elimina del todo la influencia de la conciencia en la toma de decisiones, creo. Para decirlo de otra manera: todo pasa por el cerebro, pero no todo es cerebro.Existen otros factores que alteran el estado de un cerebro.
Para desarrollar el NM necesitamos más personas que elijan temas de management y busquen la implicación del cerebro en los mismos. En eso estamos.
Besos y abrazos.
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